Créer cinq cents emplois, même si ce sont des emplois d’intérimaires, ce n’est pas courant. Et même si la région est fortement touchée par le chômage, il n’est pas facile de disposer d’un vivier de cinq cents candidats prêts pour la mise en route de l’équipe de nuit en septembre. Luc Samsoen, directeur des ressources humaines du pôle industriel Nord de PSA, reconnaît des «  difficultés de sourcing  » (pour trouver des candidats) dans cette période où l’activité est soutenue pour les acteurs du monde automobile qu’ils soient constructeurs ou sous-traitants. Pour le lancement du K0, le nouveau véhicule, Sevelnord a déjà fait appel à trois cents emplois temporaires. Les contrats de ces derniers ont donc été prolongés «  avec des actions de formation parce qu’ils ne vont pas forcément occuper les mêmes fonctions  ». Pour les deux cents autres, le DRH a fait appel à «  nos acteurs habituels  ». À savoir trois agences d’intérim (Adecco, CRIT et Synergie) et Alliance emploi, un groupement d’employeurs

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